Oportunidades de Desarrollo Profesional: Cómo Hacer un Plan de Carrera en el Trabajo a Distancia

A pesar de la comodidad del trabajo desde casa y de tener horarios flexibles, muchos trabajadores a distancia están empezando a preocuparse por el desarrollo de su carrera cuando no trabajan en una oficina real.

No es ningún secreto que hoy en día los empleadores optan por implementar un modelo híbrido de trabajo, lo que significa pasar más tiempo desempeñando trabajo a distancia que en la oficina. Para algunas personas significa trabajar a distancia de forma permanente, y aunque muchos empleados prefieren hacerlo, es normal preguntarse si esto va a afectar a nuestra carrera profesional y si habrá una falta de oportunidades de avanzar profesionalmente.

A medida que el mundo evoluciona, el desarrollo profesional evoluciona con él. Los empleadores y los gerentes no pueden medir a sus empleados de la misma manera, y aunque lo saben, a veces necesitan un poco de ayuda para cambiar su estilo de gestión y su sistema de medición para dar una oportunidad justa a todos. Un desafío como el de trabajo a distancia no debería ser un gran problema si tenemos expectativas claras sobre hacia dónde queremos ir en cuanto a la carrera profesional.

Ten una Visión

Sólo preguntarte "¿cómo avanzaré en mi carrera laboral?" no servirá. Toma medidas y determina una camino a tomar para tu carrera, tu posición deseada. Necesitas ser capaz de describir tus ambiciones y objetivos. ¿A dónde quieres ir? ¿Dónde necesitas estar el próximo año para acercarte a ese objetivo principal? Una vez que imagines tus metas profesionales, establece una dirección, ¿cómo llegarás allí?

Nuestra carrera profesional suele ser una mezcla de nuestros intereses, conocimientos y habilidades. Los intereses se basan en nuestros hobbies y experiencias personales. El conocimiento es la comprensión teórica y práctica de ciertos temas e intereses; el conocimiento se adquiere a través de la educación formal e informal. Tus habilidades son aquellas habilidades duras y blandas que se ponen sobre la mesa, habilidades duras como las finanzas o la programación informática, y habilidades blandas como la oratoria, la gestión de liderazgo y la comunicación.

¿Eres una persona visual? Si es así, crear un Mural de Visión no es una mala idea. Tenerlo en algún lugar cerca de ti y mirarlo constantemente te motivará todos los días. Sé lo más específico posible y mueve las piezas cuando sea necesario.

¿Eres más bien una persona auditiva? ¡Encuentra un podcast motivador! Y reprodúcelo cuando te despiertes y mientras te preparas o tomas tu café matutino. Prográmate para el éxito.

Sé Visible

Cuando se trabaja a distancia se necesita demostrar el valor en un entorno virtual, podría ser un poco más difícil hacerte notar. Todo lo que puedas aportar debe ser reconocido, facilitando el acceso a las promociones internas y a las oportunidades de ascenso dentro de la empresa. Pero, ¿cómo?

Aunque estés concentrado en tu carrera no significa que debas concentrarte sólo en ti mismo. Trabaja en colaboración con otros equipos, demuestra a tus colegas que eres un jugador de equipo y que valoras sus contribuciones. Trabajando juntos también puedes obtener nuevas habilidades y conocimientos de colegas en diferentes posiciones; ¡y adquirir más conocimientos nunca le hace daño a nadie!

Encuentra áreas en las que puedas hacer una contribución sincera, no sólo te harás notar, sino que también tendrás otra oportunidad para conocer más sobre las necesidades de tu empresa. No tengas miedo de hablar con un rango más alto, si tienes una idea para otro departamento, ¡mándale un mensaje a la persona adecuada y házselo saber! Ser proactivo es muy importante y es valorado por los directivos.

Asegúrate de que tus gerentes y las personas que importan dentro de la compañía vean tus proyectos y logros actuales. No queremos decir necesariamente "presumir de ello", pero encuentra una manera de hacerles saber en qué estás trabajando. 

Apila Recursos

Un sabio profesor me dijo una vez: "Uno nunca deja de aprender y prepararse", y eso no podría ser más cierto. Especialmente hoy en día, donde la tecnología cambia tan rápidamente, necesitamos tener muchos más conocimientos y habilidades para ser competitivos entre otros candidatos y colegas. Revisa las bolsas de trabajo para ver lo que los empleadores buscan en tu área de especialización y revisa si hay algo que te falta o algo que podrías mejorar.

Encuentra experiencias para entrenar las habilidades que te faltan. Ya que trabajas a distancia no pierdes tiempo en desplazamientos, así que aprovecha ese tiempo extra para mantener tus habilidades en su punto y aprender otras nuevas. Hay muchos cursos en línea, evaluaciones de habilidades, libros y podcasts de los que te puedes beneficiar. Encuentra a alguien que te sirva de mentor, puede ser un gerente, un representante de RRHH, un profesional del desarrollo o alguien a quien admires.

Interconexiones Sociales

Incluso cuando es difícil relacionarse con los colegas sin almuerzos compartidos o happy hours, es extremadamente importante continuar fomentando fuertes relaciones profesionales.

Hay tres formas de socializar:

• Unión - socialización dentro de un grupo.
• Puente - socialización entre grupos.
• Vinculación - socialización entre personas con diferentes niveles de poder o rangos.

Dependiendo de lo social que seas, la creación de interconexiones puede afectar a tu capacidad de pedir y recibir ayuda. También puede afectar las oportunidades que tienes de acceder a promociones o a un aumento de sueldo. Al ser un trabajador a distancia eres más propenso al aislamiento y por lo tanto podemos sentir que no tendremos tantas oportunidades de socializar y obtener oportunidades de ascenso profesional, por lo que es muy importante desarrollar conexiones interpersonales con tus gerentes y colegas fuera del ambiente de trabajo. 

Establece llamadas para intercambiar ideas con otros equipos o departamentos. Busca oportunidades para dar reconocimiento a tus colegas cuando estén haciendo un excelente trabajo (revisa nuestro artículo "Ejemplos de Retroalimentación Positiva" para darte ideas). Pregúntales cómo están y hasta haz una llamada para compartir el almuerzo. Cuando tengas una sesión uno-a-uno (one-on-one) con tu jefe, intenta hacerles preguntas también. Con estas pequeñas acciones no sólo construyes confianza, sino que también puedes ayudar con la moral de tu equipo y de la empresa.

Cada Experiencia Cuenta

Cada trabajo pasado cuenta, incluso si uno o más no están relacionados con tu campo de interés o tu posición actual. Tus experiencias pasadas te han llevado aquí, y ahora que estás en el camino de tu carrera, concéntrate en conseguir experiencia que sea relevante para conseguir la posición que deseas.

Siempre trata de ganar nuevas experiencias. Asume responsabilidades adicionales en tu puesto actual, busca oportunidades de voluntariado o de desarrollo profesional.

Cuando te preparen para un proyecto de equipo, haz una investigación extra o envía tus ideas e indicaciones antes de una reunión para discutir el proyecto. Demuestra a tu equipo y a tus directores que eres proactivo y que estás dispuesto a dar más de lo que se espera de ti. Hazles saber que harás un esfuerzo extra cuando sea necesario y que eres alguien que hará lo que sea necesario para alcanzar tus objetivos, alguien que se preparará continuamente para dar lo mejor de si.

Pide Retroalimentación

No tienes que esperar hasta tu próxima sesión uno-a-uno o una evaluación de desempeño para ver cómo lo estás haciendo. Hazle saber a tus líderes que estás abierto a una comunicación extra, pregúntales qué piensan que deberías mejorar y también dónde creen que estás haciendo un buen trabajo. Pregúntales qué pensaron de tu último trabajo o proyecto para que puedas hacer un seguimiento de las habilidades que necesitan pulirse. 

Trabajar desde casa no significa que vayas a entorpecer tu carrera profesional, sólo significa que tenemos que hacer ajustes en nuestra forma de trabajar. Después de todo, ya hemos hecho tantos ajustes este año, ¿qué nos cuesta hacer es un poco más para lograr nuestros objetivos?

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