Notas de Lanzamiento - 12 de Agosto, 2021

Hola a todos,

Cualquiera que sea un administrador probablemente ha experimentado el agobio de cambiar su estructura organizacional y gestionar los usuarios (nosotros incluidos). Decidimos que por fin había llegado el momento de hacer una mejora y aclarar a dónde van a parar tus Check-ins. También hemos hecho algunos cambios en la propiedad de los OKR - puedes añadir colaboradores a los objetivos para mostrar el trabajo interfuncional que hay que hacer.

Gestión de Usuarios

En la configuración de la Estructura Organizacional, ahora encontrarás una columna adicional para el gerente de un empleado. Esperamos que esta sea una forma súper sencilla para que los responsables de RRHH o los administradores reestructuren su organización. 

Este cambio conlleva otras implicaciones:

Check-ins

ANTES - Solíamos enviar un check-in a todos los evaluadores del equipo. Así que si estabas en 4 equipos, y había diferentes evaluadores en todos esos equipos, los 4 evaluadores recibirían tu check-in cada semana.

AHORA - Sólo tu gerente recibe tu check-in. Puedes estar en tantos equipos como quieras, pero los evaluadores no recibirán tu check-in. (Por fin puedes quejarte con tu jefe de los equipos en los que estás).

Organigrama

ANTIGUO - Hay que reconocer que esto era confuso... Para hacer un cambio en el organigrama, un administrador tenía que cambiar el equipo del usuario, luego el usuario tenía que ir a su perfil y cambiar a su gerente al nuevo evaluador del equipo, y finalmente el cambio del organigrama estaría completo. 

NUEVO - Un administrador o el usuario puede cambiar su gerente, y se reflejará inmediatamente en el organigrama. También tenemos la opción de asignar gerentes a los usuarios que no tienen uno, directamente desde la página del organigrama.

Colaboradores de Objetivos

Tener propietarios en los objetivos fue un gran primer paso, pero el propietario no suele hacer todo el trabajo. Necesita el apoyo de su equipo, de sus compañeros o de su jefe para tener éxito. Ahora, cuando creas un nuevo OKR, o editas uno actual, encontrarás colaboradores en la esquina superior derecha. Puedes seleccionar un equipo entero, o miembros específicos para que se unan y contribuyan a tus objetivos. Por defecto, la creación de un objetivo de equipo añadirá a todos los miembros del equipo como colaboradores. 

Eso es todo por ahora - gracias a todos por usar Hirebook y ayudarnos a mejorar de manera continua.