¿Qué son los Objetivos SMART? Impleméntalos con Nuestra Plantilla

El establecimiento de metas en general proporciona nuevas conductas y guía el enfoque al establecer tu visión en un resultado específico. Te hacen responsable de tus acciones y te ayudan a impulsarte al alinearte con el panorama general. Algunas metas comunes se relacionan con el avance o desarrollo de tu profesión, aumentando tu red, o completando proyectos de forma más eficiente.

Al establecer metas concretas, hay una manera inteligente (SMART) para hacerlo y asegurarte de que te estás encaminando al éxito. Al usar el modelo de objetivos SMART, simplificas tus objetivos y obtienes más claridad sobre lo que quieres lograr. Este método ha comprobado ser altamente efectivo y puede ser usado tanto para metas organizacionales como personales. El acrónimo SMART se refiere a:

S - Specific - Específico

M - Measurable - Medible

A - Achievable - Alcanzable

R - Relevant - Relevante

T - Time-Bound - Tiempo Determinado

Para definir objetivos inteligentes debes incluir estos elementos para asegurarte de que tu objetivo puede ser alcanzado, y no establecerlos vagamente como “alcanzar las ventas”. Veamos cómo definir objetivos SMART:

1. Specific - Específico

Los objetivos deben ser claramente definidos y específicos para que puedas enfocar tu esfuerzo y atención en un resultado particular. Establecer metas más amplias puede ser complejo porque es más difícil determinar el propósito principal. Trabajar en tareas más pequeñas y específicas incrementa la motivación y dirección.

2. Measurable - Medible

Cada objetivo en específico necesita un parámetro de progreso. Al definir objetivos SMART, incorpora una medida que indique cuándo has cumplido tu objetivo. Esto podría ser un número de iniciativas o contactos, o personas a quienes les has enviado un correo para conectar. Una marca tangible de avance te ayuda a mantenerte según lo planeado y a corregir el curso si es necesario.

3. Achievable - Alcanzable

La metodología de objetivos SMART sugiere que lo mejor es definir objetivos reales y accesibles - esto quiere decir, algo que es un poco extremo pero no fuera de tus posibilidades. Debes comprender todo el alcance del objetivo antes de comenzar a trabajar en él, para asegurarte de que lo que tienes en mente lo puedas lograr.

4. Relevant - Relevante

Al establecer tus objetivos SMART, piensa en cómo se relacionan con tus metas a largo plazo. ¿Tu objetivo está fuera de contexto, o está alineado a lo que quieres lograr en el próximo año o el siguiente?

Define cómo este objetivo es relevante para ti y tu éxito.

5. Time-Bound - Tiempo Determinado

Establece una fecha límite para cumplir tus objetivos SMART. Al establecer este límite, creas un sentido de urgencia que conlleva acción y un sentido de responsabilidad para completar tu objetivo dentro de un plazo de tiempo determinado, en lugar de permitir que vaya a la deriva hacia un futuro indefinido.

Aquí te presentamos una plantilla que puedes utilizar la próxima vez establezcas un objetivo SMART:

Ejemplos de Objetivos SMART: 

¡A continuación te proporcionamos algunos ejemplos de objetivos SMART para empleados implementando la metodología SMART para convertir los objetivos de trabajo regulares en acciones específicas que serán mucho más exitosas, medibles, alcanzables y relevantes!

1. Objetivo Regular: Impulsar nuevas iniciativas y clientes potenciales rediseñando nuestro contenido viejo para hacerlo más relevante.

Objetivo SMART: Impulsar 10% la adquisición de nuevos clientes potenciales dentro de un período de dos meses añadiendo botones relevantes CTA y mejorando la oferta de contenido a 50 piezas de contenido existente.

 

2.Objetivo Regular: Aplicar al puesto de Gerente de Proyecto para fines de año.

Objetivo SMART: Para el final del 2T, pasar el examen de certificación PMP para aumentar mis habilidades de Gestión de Proyectos y aplicar al puesto de Gerente de Proyecto para fines de año.

3. Objetivo Regular: Aumentar recomendaciones a través de boletines informativos. 

Objetivo SMART: Obtener un referido nuevo este mes enviando un boletín semanal (cuatro boletines en total) a todos nuestros clientes y ofrecer un descuento para su siguiente compra como incentivo.

4. Objetivo Regular: Disminuir gastos innecesarios del departamento

Objetivo SMART: Terminar el trimestre 10% por debajo del presupuesto conduciendo auditorías mensuales de reembolso de gastos y costos de suministro.